Les associations de personnel académique comptent parmi les quelques groupes qui disposent des ressources financières et de l’expertise institutionnelle nécessaires pour s’engager dans des actions collectives concertées en vue de faire avancer le dossier de l’équité.

Les conventions collectives conclues au pays par les associations syndiquées renferment toutes des dispositions contraignantes visant à protéger les membres contre les pratiques discriminatoires. Les syndicats et les associations d'employés canadiens ont apporté une contribution importante à la lutte pour l’équité et les droits de la personne en utilisant les outils uniques de leur trousse : la négociation, l’arbitrage des griefs et les actions politiques . Les associations doivent miser sur leurs forces pour faire en sorte que ces outils puissent s’attaquer aux enjeux d’équité. Ci-après se trouve la liste des objectifs que doivent fixer les associations pour s’assurer que leurs outils demeurent pleinement efficaces pour réaliser l’équité.