Les associations doivent miser sur leurs forces pour faire en sorte que ces outils puissent s’attaquer aux enjeux d’équité. Ci-après se trouve la liste des objectifs que doivent fixer les associations pour s’assurer que leurs outils demeurent pleinement efficaces pour réaliser l’équité.

Négociation collective

• Solides dispositions en matière d’équité figurant dans les conventions collectives
• Engagement continu des membres à l’égard des enjeux prioritaires de l’équité
• Diversité de la représentation des membres de l’équipe de négociation
• Volonté politique et soutien des membres pour faire avancer les enjeux d’équité dans les négociations

Règlement des griefs

• Membres bien formés et renseignés sur la procédure de règlement des griefs et sur le rôle que celle-ci joue dans la lutte contre les pratiques discriminatoires
• Identification proactive et traitement des griefs potentiels liés à l’équité
• Diversité de la représentation des membres du comité des griefs et parmi les agents de griefs

Action politique

• Comités d’action politique ou de campagne des associations
• Engagement des membres et structures d’adhésion pour identifier les questions d’équité susceptibles de faire l’objet de pressions politiques
• Engagement d’un solide réseau de bénévoles dans le cadre des campagnes
• Établissement d’alliances avec d’autres syndicats, associations, groupes étudiants et communautaires sur le campus autour des enjeux d’équité