Étant donné que l’évaluation des qualifications fait souvent intervenir un facteur de subjectivité influencé par des partis pris, les conventions devraient préciser que les candidats qui répondent aux exigences du poste sont réputés présenter des « compétences égales » au lieu d’exiger, pour que le principe de l’action positive s’applique, que ces personnes soient « manifestement égales ». Par exemple, selon la convention de la YUFA, « les candidats sont à toutes fins pratiques égaux, à moins qu’il ne soit possible de démontrer la supériorité de l’un d’entre eux23».
Note
23 Convention collective entre l’Université York et l’association du personnel académique de l’Université York (1er mai 2015 – 30 avril 2018), article 12.21 [en anglais seulement].