K.G. de Beaconsfield écrit
La doyenne m’a envoyé une « lettre de conseil ». Elle m’assure que ce n’est pas une mesure disciplinaire, mais j’en doute. Que devrais-je faire? Est-ce quelque chose que je peux gérer seul ou dois-je simplement l’ignorer?
David Robinson répond
De telles lettres ne sont pas aussi inoffensives qu’on pourrait le croire. Communiquez immédiatement avec votre association de personnel académique pour discuter de la situation et des dangers potentiels que peuvent présenter ce genre de lettre. Vous n’avez aucun intérêt à essayer de régler cette situation par vous-même ou à simplement l’ignorer. Par exemple, même si la direction qualifie la mesure de « non disciplinaire », elle pourrait s’y appuyer éventuellement pour démontrer que vous étiez au courant d’un problème qui avait besoin d’être rectifié et que vous n’avez rien fait pour le rectifier. Votre association pourra clarifier si la doyenne a le droit en vertu de la convention collective de communiquer de cette manière, si vous avez le droit d’y répondre pour rectifier certains faits inexacts, le cas échéant, et si y répondre ainsi est indiqué ou non. Peut-être l’allégation de la doyenne est-elle sans fondement? Peut-être y a-t-il des circonstances atténuantes? Peut-être avez-vous bel et bien adopté un comportement inacceptable qui doit être corrigé? Votre association de personnel académique pourra examiner la situation et vous proposer la meilleure marche à suivre.