H.F. de Fredericton écrit
Je suis une enseignante contractuelle. À l’université où je travaille, les cours sont attribués en fonction de l’ancienneté, qui est la somme des points accordés pour chaque cours donné. Comment puis-je continuer d’accumuler de l’ancienneté pendant mon prochain congé de maternité?

David Robinson répond
Votre question est importante, car elle soulève des enjeux fondamentaux d’équité au travail. La réponse se trouve dans votre convention collective. La plupart des conventions confirment le maintien de l’ancienneté pendant de tels congés; l’indisponibilité ne devrait pas être considérée comme un refus d’enseigner et les points accumulés, effacés. Par ailleurs, certaines associations ont obtenu, après négociation, que les enseignants contractuels accumulent des points d’ancienneté pour les cours qu’ils auraient donnés s’ils n’avaient pas été en congé. Par exemple, la majorité des conventions précise que si vous partez en congé après le début d’un cours, vous obtenez tous les points d’ancienneté auxquels vous auriez eu droit pour ce cours. D’autres indiquent qu’un enseignant ayant une nomination permanente, ou une charge de travail minimale assignée, continue d’accumuler des points en fonction de la charge de travail définie pour le poste. Parfois, les points d’ancienneté correspondent à la moyenne de la charge de travail au fil des ans. Je vous conseille donc d’examiner votre convention collective avec votre association du personnel académique. Toute méthode employée pour protéger les points d’ancienneté pendant un congé de maternité ou un congé parental doit être conforme à la législation sur les droits de la personne. Sinon, c’est à vous, à vos collègues et à votre association de faire en sorte qu’elle le soit.