Insister pour l’indemnisation supplémentaire et la sécurité de l’emploi du personnel académique contractuel
Les études montrent que les membres autochtones et militant pour l’égalité sont plus susceptibles de travailler à temps partiel ou une partie de l’année. L’enseignement à distance nécessite des heures supplémentaires de préparation de cours. Il est important de demander que le personnel académique contractuel (PAC) soit rémunéré pour l’élaboration des cours et les coûts technologiques, et de trouver des moyens de renforcer la sécurité de l’emploi.
Il se peut que le statut d’employé du PAC soit protégé entre les contrats par des droits inscrits dans la convention collective. Cela crée une attente opposable de renouvellement de contrat fondé sur l’historique des renouvellements, les droits d’ancienneté ou le droit de premier refus de contrats. Une décision administrative de ne pas renouveler un contrat peut être contestée et pourrait, selon les clauses de la convention collective, être assujettie à la preuve de difficultés ou de nécessité financière. Les associations de personnel académique devraient essayer de veiller à ce que tout poste du PAC supprimé soit rétabli. Des protocoles devraient être en place pour que le PAC puisse demander à assurer les mêmes cours une fois qu’ils sont redonnés.