Ces deux concepts sont essentiels pour examiner les écarts salariaux.

La disparité salariale désigne la différence de salaire qui existe entre un groupe dominant et un groupe en quête d’équité ayant des niveaux similaires d’expérience et de qualifications (même rang, même discipline, même nombre d’années d’expérience, même nombre d’années dans le monde universitaire, mêmes résultats aux évaluations du rendement, etc.). Quand elle ne peut pas être expliquée par les variables susmentionnées, la différence de salaire entre ces groupes peut être considérée comme une forme directe de discrimination salariale. La plupart des études sur l’équité salariale portent essentiellement sur la disparité salariale.

L’iniquité en emploi désigne la discrimination qui existe au niveau des déterminants ayant une incidence sur le salaire des universitaires en quête d’équité. Par exemple, des membres d’un groupe en quête d’équité peuvent être disproportionnellement confrontés à des obstacles pour obtenir une promotion à un rang supérieur, ce qui leur vaut un salaire inférieur à celui du groupe dominant. Dans ce cas, la discrimination dans l’emploi est un déterminant indirect du salaire.

Tant la disparité salariale que l’iniquité en emploi peuvent avoir un effet sur l’écart salarial global. Prenons l’exemple ci-dessous de la décomposition de Blinder-Oaxaca⁴ de l’écart salarial entre les genres à l’Université de la Colombie-Britannique, qui montre les facteurs constituant l’écart salarial dans cette université.⁵ La majeure partie de cet écart peut être attribuée à des facteurs pouvant être « expliqués », comme le rang, le département, les années d’ancienneté dans le rang, et la qualité de titulaire d’une chaire de recherche du Canada. Cependant, l’iniquité en emploi peut influer sur ces facteurs, par exemple, en faisant qu’il y a moins de femmes occupant un rang ou travaillant dans une discipline où les salaires sont plus élevés. La portion « inexpliquée » est la partie de l’écart salarial qui ne peut être expliquée par aucun autre facteur hormis le genre; elle correspond donc à la disparité salariale.

Pour repérer les disparités salariales et les diverses formes d’iniquités en emploi, il faut appliquer différentes méthodes d’analyse. Les disparités salariales et les iniquités en emploi nécessitent également des réparations ou des solutions différentes. Il est important de tenir compte de ces deux éléments de la discrimination pour expliquer les écarts salariaux corrigés et non corrigés.

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⁴ Janne, Ben. « La décomposition de Blinder-Oaxaca » Section 2.4.1.2008 : The Blinder–Oaxaca Decomposition for Linear Regression Models - Ben Jann, 2008 (sagepub.com)