Militer en faveur de soutiens et aider les membres à obtenir des mesures d’adaptation raisonnables pour les responsabilités de soignant liées à la pandémie
Au Canada, les droits de la personne proscrivent la discrimination fondée sur la situation familiale et obligent les employeurs à accorder des mesures d’adaptation raisonnables. Ainsi, la Commission ontarienne des droits de la personne a publié la déclaration suivante au sujet de la situation actuelle : Les employeurs devraient tenir compte des besoins des employés ayant des responsabilités de soignant jusqu’au point de préjudice injustifié, ce qui pourrait inclure le fait de leur permettre de rester à la maison. Ces responsabilités de soignant, liées au motif de l’état familial énoncé dans le Code, pourraient découler de la maladie ou de la quarantaine auto-imposée d’un membre de la famille, ou de la fermeture d’écoles en raison de la COVID-19.
Les aides aux personnes ayant des responsabilités de soignant pourraient comprendre l’accès à des services de garderie ou le financement de ces services, l’allégement ou le report de la charge d’enseignement, des classes moins nombreuses, plus d’assistants d’enseignement et les reports de permanence et de promotion.