Trouver des façons d’aider à déstigmatiser la santé mentale et les autres handicaps afin d’encourager le personnel académique à demander les mesures d’adaptation dont il a besoin
Il est difficile dans le contexte de l’emploi de dire qu’on souffre d’une incapacité, notamment lorsqu’il s’agit de problèmes de santé mentale ou de maladies mentales. Cela vaut tout particulièrement pour le personnel académique contractuel et les membres qui n’ont pas encore leur permanence, car leur statut est précaire. Bien que la discrimination fondée sur une incapacité soit illégale, celle-ci peut être invisible si elle est structurelle, ou ne pas être signalée. Il est important pour les associations de personnel académique de rappeler aux membres et à l’administration l’existence du processus de demande de mesures d’adaptation, et de dire aux membres qu’elles feront en sorte qu’ils ne soient pas victimes de discrimination.