Énoncé de principes

La discrimination fondée sur l’âge est dans la plupart des cas illégale au Canada. Elle peut s’exercer à l’encontre d’adultes de tous âges. L’ACPPU s’engage à oeuvrer pour garantir un lieu de travail exempt de toute discrimination fondée sur l'âge. Les associations de personnel académique doivent s’abstenir de négocier dans la convention collective des inconvénients liés à l’âge.

Les associations de personnel académique doivent résister aux pressions exercées par l’administration/l’établissement sur les membres pour qu’ils prennent leur retraite avant qu’ils ne le souhaitent. Elles devraient en outre sensibiliser leurs membres à la discrimination fondée sur l'âge et à ses répercussions intersectionnelles (par exemple, la retraite forcée¹ a un impact négatif particulièrement important sur les travailleurs des groupes en quête d’équité). La lutte contre cette forme de discrimination doit être menée dans l’optique de l’équité afin de déterminer les types de soutien requis pour la prévenir et afin de définir les stratégies qui s’imposent pour contrer cette discrimination qui résulte d’actions, d’inactions, de politiques et de pratiques directes et indirectes.

Approuvé par le Conseil de l’ACPPU, novembre 2022.

Note
^1. Lien vers l’Énoncé de principes sur la retraite