Les membres de la York University Faculty Association (YUFA) ont voté à 91 % en faveur de la ratification d’une entente de principe conclue avec l'aide d'un médiateur le 20 août. L'entente prolonge la convention collective du syndicat avec l'administration de l’Université York jusqu'au 30 avril 2027 et augmente les salaires de 3,1 % la première année et de 2,85 % pour chacune des deux années suivantes.  

La nouvelle convention collective répond aux préoccupations du personnel académique en ce qui concerne la restructuration des départements et le nombre d’étudiants par classe. Parmi les autres avancées, citons la bonification des avantages sociaux et le renforcement du contrôle du personnel académique sur les décisions académiques. Malgré les menaces et les pressions exercées par l'administration, aucune concession n'a été faite en matière de gouvernance collégiale. Le syndicat et l'Université York sont entrés en position de grève ou de lock-out le 2 août, après que le ministère du Travail de l'Ontario a accédé à la demande de l'administration de l'Université York d’émettre un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation le 16 juillet. L'équipe de négociation a obtenu un vote de grève historique de 92,3 % si elle ne parvenait pas à conclure une entente avec l'université. La YUFA représente environ 1 650 membres du personnel académique, bibliothécaires, archivistes et chercheurs postdoctoraux de l'Université York.