Études disponibles

• (2017). Faculty Salary Anomaly Review.

L’étude a été réalisée à l’aide d’une analyse de régression multivariée, examinant les variables explicatives types comme le rang, le nombre d’années depuis l’embauche et le nombre d’années depuis l’obtention du doctorat. Les classements du rendement ont également été utilisés, ainsi que la discipline, plutôt que le département.

L’université a accordé une augmentation de 2 050 $ au salaire de base à chaque membre du corps professoral qui s’identifiait comme une femme ou une personne non masculine.