L'ACPPU sollicite des candidatures pour ses comités permanents.
Les candidatures peuvent être présentées en remplissant le formulaire de mise en candidature aux comités permanents.
La date limite des mises en candidature est le 1er février 2024.
L'ACPPU souscrit au principe de l'équité et encourage les mises en candidature des Autochtones, des femmes, du personnel académique racialisé, du personnel académique ayant une incapacité, ainsi que du personnel académique lesbien, gai, bisexuel, trans, allosexuel et bi-spirituel.
Postes à combler (avril 2024)
Comité de la liberté académique et de la permanence de l’emploi [3 postes vacants]
Les membres du Comité de la liberté académique et de la permanence de l’emploi doivent avoir joué un rôle considérable au chapitre de la liberté académique et bien connaître cet enjeu. Ils doivent être sympathiques à la défense de la liberté académique et de la permanence et avoir acquis de l’expérience en la matière. Ils doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions et participer notamment à la promotion de la liberté académique, à la rédaction de documents et à des activités connexes.
Comité de la négociation collective et de l’organisation [2 postes vacants]
Les membres du Comité de la négociation collective et de l’organisation doivent avoir une expérience confirmée de la négociation collective. Ils doivent également pouvoir consacrer du temps aux travaux du comité entre les réunions et participer notamment à la rédaction de clauses modèles, à l’élaboration d’énoncés de principes et à des activités connexes.
Comité de l’équité [2 postes vacants] : (1 membre du personnel académique féminin; 1 membre du personnel académique LGBTAB-S)
Le Comité de l’équité est composé de deux membres de chacun des groupes suivants : personnel académique autochtone, personnel académique ayant une limitation fonctionnelle; personnel académique lesbien, gai, bisexuel, trans, allosexuel et bi‑spirituel; personnel académique racialisé; personnel académique féminin. Les membres du Comité de l’équité doivent avoir une grande expérience de la promotion de l’équité et être pleinement engagés dans cet enjeu. Ils doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions, notamment en rédigeant et en révisant des documents de politique, en formulant des conseils et avis à l’intention du Comité de direction et du Conseil, et en participant à des activités connexes.
Comité des bibliothécaires et des archivistes [4 postes vacants]
Les membres du Comité des bibliothécaires et des archivistes doivent avoir une expérience et une connaissance considérables des intérêts de la profession et des questions académiques qui concernent les bibliothécaires et les archivistes en poste dans les établissements postsecondaires canadiens. Ils doivent être au fait des questions de principe touchant les droits académiques et les conditions de travail des bibliothécaires et des archivistes de ces établissements. Les membres doivent vouloir et pouvoir consacrer beaucoup de temps aux travaux du comité entre les réunions, notamment en participant à la planification de conférences, à la rédaction ou à la révision de documents, en répondant à des demandes de renseignements et en prenant part à des activités connexes.