Mémoires et rapports

Plus les universités et collèges canadiens s’emploient à promouvoir l'équité et plus la formation à l'équité, à la diversité et à l'inclusion (ÉDI) gagne en importance. Qu’elle soit dictée par des conventions collectives ou des politiques administratives, la formation efficace à l'ÉDI peut bénéficier aux membres du personnel académique, en particulier à ceux et celles qui forment les comités de recrutement et de promotion.

Vérification du respect de l’équité dans une convention collective

Les quatre piliers de la liberté académique sont la liberté académique en matière d’enseignement, en matière de recherche, intra-muros et extra-muros.