Mémoires et rapports

Les inégalités parmi le personnel académique sont profondément enracinées dans l’histoire, la société, la politique et l’économie.

Les associations doivent miser sur leurs forces pour faire en sorte que ces outils puissent s’attaquer aux enjeux d’équité.

Parmi les divers outils dont dispose l’association pour faire progresser l’équité, la négociation collective est l’un des plus importants. La capacité qu’elle offre de fixer les conditions d’emploi peut jouer un rôle prépondérant dans la lutte contre les pratiques discriminatoires en milieu de travail.

Les campagnes sont un outil puissant pour faire progresser l’équité et mobiliser les membres pour apporter un changement positif. L’association dispose d’un pouvoir humain important qui peut être organisé de sorte à faire la différence sur le campus et dans la communauté en vue de mettre fin à la discrimination et de promouvoir l’inclusion.