Mémoires et rapports

Favoriser l'équité Cette boîte à outils est un carrefour virtuel de ressources, de recherche, d’outils et d’études de cas qui aideront les associations de personnel académique à promouvoir l’équité sur les campus. La trousse est divisée en trois sections. Cette boîte […]

Les mesures à prendre pour assurer l'équité au sein de l'association

Plusieurs conventions collectives exigent de l’établissement qu’il recueille des données démographiques sur la main-d’œuvre. Les conventions collectives peuvent préciser que les données sont recueillies par le biais d’un processus d’auto-identification, indiquer la fréquence à laquelle les données sont recueillies, et définir la population visée par l’enquête et les groupes en quête d’équité.

Les syndicats et les associations d'employés canadiens ont apporté une contribution importante à la lutte pour l’équité et les droits de la personne en utilisant les outils uniques de leur trousse : la négociation, l’arbitrage des griefs et les actions politiques.

La réalisation de l'équité est une responsabilité à la fois individuelle et collective. Les associations de personnel académique doivent jouer un rôle de premier plan.

Une approche globale qui devrait étayer toute campagne visant à rallier les membres aux enjeux d’équité consiste à se concentrer sur l’interpellation plutôt que la dénonciation. Les organisations militantes, telles que les syndicats, « dénoncent » régulièrement les actions oppressantes et illégitimes dans le cadre de campagnes publiques et d’actions formelles, comme les griefs. Ces moyens sont nécessaires pour contrer l’oppression.