Mémoires et rapports

L’équité globale en matière d’emploi passe obligatoirement par l’équité en rémunération. Les associations doivent s’efforcer de détecter et d’éliminer la discrimination au chapitre de la rémunération d’une manière qui va au-delà de la simple comparaison des salaires entre les hommes et les femmes.

Brefs résumés des initiatives d'équité salariale entreprises par des établissements d’enseignement postsecondaire canadiens, basés sur des informations disponibles au public.

La discrimination en matière de rémunération ne peut être redressée que par la mise en œuvre périodique d’études exhaustives dans chaque établissement postsecondaire, par la voie de mesures non discriminatoires qui permettent de cerner les iniquités internes et d’égaliser la rémunération.

Un exemple d’enquête d’auto-identification fondée sur des pratiques prometteuses dans le secteur de l’enseignement postsecondaire. Il vise à soutenir les associations de personnel académique dans leurs efforts de collecte et d’analyse de données sur l’équité.

Puisque les pratiques exemplaires en matière d’enquêtes d’auto-identification sont en constante évolution, voici quelques ressources utiles.

Concerns about privacy, confidentiality and legality are often cited as obstacles to ensuring the collection and sharing of comprehensive data on the workforce. Below are some common challenges related to confidentiality and actions that can be taken to overcome them.

Un taux de réponse élevé à une enquête d’auto-identification permet d’obtenir une image plus précise de la composition de la main-d’œuvre.