Mémoires et rapports

Plus les universités et collèges canadiens s’emploient à promouvoir l'équité et plus la formation à l'équité, à la diversité et à l'inclusion (ÉDI) gagne en importance. Qu’elle soit dictée par des conventions collectives ou des politiques administratives, la formation efficace à l'ÉDI peut bénéficier aux membres du personnel académique, en particulier à ceux et celles qui forment les comités de recrutement et de promotion.