Énoncés de principes de l'ACPPU sur la liberté académique et l'équité

Au cours des deux dernières décennies, l’University of Victoria Faculty Association (UVicFA) s’est progressivement doté de façons d’aider ses membres à régler une foule de questions découlant de l’accommodement de besoins en lien avec des handicaps visibles et invisibles, des maladies chroniques et d’autres problèmes du genre.

Depuis 2020, l’Université de l’École d’art et de design de l’Ontario a mené trois séries d’« embauche groupée », comme on les surnomme, dont une première embauche de quatre professeurs en voie d’obtenir la permanence qui se définissent comme des personnes autochtones et deux autres séries d’embauche d’enseignants noirs.

Ces jours-ci, quand les comités chargés de l’embauche ou des examens post-titularisation de l’Université de Lethbridge (UL) accueillent de nouveaux membres du personnel, ils leur donnent un document de formation plutôt inusité : un exemplaire d’une décision de 2018 de l’arbitre ontarien William Kaplan portant sur une affaire impliquant l’Université Ryerson (maintenant l’Université métropolitaine de Toronto) et son association de personnel académique.