À l’occasion de cette fête du Travail, l’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU) célèbre les acquis du mouvement syndical et réaffirme son engagement à protéger le droit à des négociations collectives libres et équitables, y compris le droit de grève.
Ce printemps, la Cour internationale de Justice a statué que « le droit de grève des travailleuses et travailleurs et de leurs organisations est protégé » en vertu de la Convention n° 87 de l’Organisation internationale du Travail relative à la liberté syndicale et à la protection du droit syndical de 1948, dont le Canada est signataire.
En janvier 2015, la Cour suprême du Canada a reconnu que le droit de grève d’un syndicat est un « élément essentiel » de la négociation collective et qu’il est protégé par la Charte canadienne des droits et libertés.
Néanmoins, l’ACPPU s’inquiète de voir que les gouvernements au Canada ont ouvertement violé ce droit. Le gouvernement fédéral a invoqué l’article 107 du Code canadien du travail à neuf reprises au cours des deux dernières années pour mettre fin à des grèves légales. En mai, des consultations menées à la hâte ont porté sur des modifications du Code qui pourraient conduire à de nouveaux abus.
Au niveau provincial, le gouvernement de l’Alberta a contraint les enseignantes et les enseignants en grève à reprendre le travail l’automne dernier et a invoqué de manière préventive la disposition de dérogation de la Charte afin d’éviter que ses actions ne soient jugées inconstitutionnelles. Au Québec, le projet de loi 89 restreint le droit de grève en élargissant la définition des « services essentiels » au-delà de celle prévue par le droit international.
L’ACPPU appelle tous les gouvernements du Canada à défendre et à respecter le droit des syndicats et de leurs membres à faire grève, droit qui, comme l'a déclaré la Cour suprême du Canada, est « protégé par la Constitution en raison de son rôle essentiel dans un processus véritable de négociation collective ».
