Statistiques sous la loupe / Différences de genre dans le statut de permanence et les perceptions d’équité

Statut de permanence dans les universités canadiennes selon le genre

Les femmes sont moins susceptibles d’occuper des postes permanents ou menant à la permanence, mais l’écart diminue.

Congé pour obligations familiales et temps de titularisation de moins de cinq ans

L’impact du congé pour obligations familiales sur le temps de titularisation semble beaucoup plus fort chez les femmes.

Les femmes sont moins susceptibles de percevoir les décisions liées à l’embauche et aux promotions comme étant justes Deux professeurs sur trois considèrent que les decisions d’embauche sont justes et équitables.

Sources : Données de Statistique Canada : Différences au chapitre du statut de permanence et des opinions sur l’équité en matière d’embauche et de promotion chez les membres de genre masculin et de genre féminin du corps professoral des universités canadiennes