Le lock-out sans précédent de près de 1 000 membres du personnel académique, bibliothécaires, conseillères et conseillers, instructrices et instructeurs de l'Université Dalhousie a pris fin le 16 septembre après que la Dalhousie Faculty Association (DFA) et l'administration ont conclu une entente de principe.
Le syndicat a obtenu plusieurs gains, notamment :
- des augmentations salariales de 3,25 %, 3,25 % et 3,5 % pour les trois prochaines années;
- la conversion de 16 postes à durée déterminée en postes menant à la permanence/postes de carrière;
- des ajustements salariaux de 1 500 $ à 5 000 $ pour les nouveaux employés et employées dont le rang est inférieur à celui de professeure ou professeur titulaire.
Tout au long du lock-out, l'administration a fait pression en vue d’obtenir un arbitrage exécutoire, qui aurait pu contraindre la DFA à renoncer à certaines de ses revendications clés. Le syndicat a rejeté la proposition et a déposé une plainte auprès de la Commission du travail de la Nouvelle-Écosse, accusant l’Université Dalhousie de négocier de mauvaise foi.
L'approche de l'administration était « inhabituellement agressive », car elle n'était pas disposée à s'engager de manière significative à la table des négociations, a déclaré David Westwood, président de la DFA.
En réponse, les membres de la DFA se sont rapidement mobilisés pour défendre la négociation collective. Le soutien a afflué de la part du personnel académique de tout le pays, la présidente de l'ACPPU, Robin Whitaker, et des représentantes et représentants de la Caisse de défense de l'ACPPU se joignant aux piquets de grève à Halifax et à Truro.
Les étudiantes et étudiants se sont ralliés à la DFA et l’association étudiante de l’Université Dalhousie a officiellement approuvé sa position.
