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Enjeux et campagnes
L’UWOFA obtient des augmentations salariales annuelles malgré les pressions du gouvernement ontarien en faveur d’un gel des salaires

L’association du personnel académique de l’Université de Western Ontario (UWOFA) est le premier syndicat du secteur de l’enseignement postsecondaire en Ontario à négocier une nouvelle convention collective assortie d’augmentations salariales pour chaque année de l’entente de quatre ans, depuis que le gouvernement de la province tente d’imposer un gel salarial à l’ensemble des travailleurs syndiqués du secteur public.

L’UWOFA a négocié des augmentations d’échelle annuelles de 1,5 % pour le personnel général et allant jusqu’à 1,9 % pour le personnel académique. Une provision supplémentaire sera allouée aux membres à temps plein sur la base des données de comparaison sur la carrière et la rémunération.

Le syndicat a repoussé les tentatives faites par l’employeur pour s’ingérer dans les activités universitaires de ses membres au moyen de modifications aux clauses relatives aux responsabilités universitaires, aux conflits d’intérêts, à la discrimination et au harcèlement ainsi qu’aux sanctions disciplinaires.

Les 1 600 membres du personnel académique syndiqués à temps plein et à temps partiel de Western Ontario étaient sans contrat de travail depuis le 30 juin 2010.

L’entente, conclue à l’expiration du délai de grève, a été ratifiée par 86 % des membres votants, puis avalisée par le conseil d’administration de l’université le 16 novembre.

« La ronde de négociations a été extrêmement difficile », a affirmé le président de l’UWOFA, James Compton. « Et je me réjouis que nos membres aient approuvé l’entente obtenue grâce au travail acharné de notre équipe de négociation. »

Par ailleurs en Ontario, les membres de la section locale 3906 du SCFP (CUPE 3906) ont ratifié, la semaine dernière, une nouvelle convention pour les chargés de cours de l’Université McMaster. L’entente de trois ans, qui n’accorde aucune augmentation salariale pour les deux premières années, prévoit néanmoins une augmentation générale de 3 % pour la troisième année. Combinée à la valeur doublée de leur fonds de prestations lors de la troisième année, cette augmentation s’élève à 4 %. De plus, le syndicat a obtenu l’ajout à la convention d’une clause limitant la capacité de l’employeur de répartir l’enseignement de cours complets entre plusieurs chargés de cours de sorte à empêcher ces derniers à accumuler des crédits d’ancienneté.

L’unité de négociation représentant le personnel général au sein de l’association du corps professoral et du personnel de l’École de médecine du Nord de l'Ontario (NOMSFSA) est parvenue à conclure sa première convention collective à l’issue d’une grève de douze semaines. L’entente de trois ans prévoit une augmentation générale des échelles de 3,25 % pour la première année. Les membres ont également obtenu un paiement forfaitaire de 2 000 $ ainsi que des mesures de protection contre les abus liés à la sous-traitance et à l’établissement des horaires de travail.