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Nouvelles
Des organismes nationaux lancent un outil de promotion de la santé psychologique en milieu de travail

L’Association canadienne de normalisation (CSA), de concert avec l’Association canadienne pour la santé mentale et le Congrès canadien du travail, a rendu publique une nouvelle norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

La norme intitulée Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail – Prévention, promotion et lignes directrices pour une mise en œuvre par étapes a été conçue pour aider les employeurs, les travailleurs et les syndicats à cerner les risques en matière de santé psychologique au travail.

La nouvelle norme préconise les moyens à privilégier pour aménager un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique et en assurer le suivi :

• cerner les risques qui pourraient nuire à l’équilibre psychologique des employés;
• évaluer et contrôler les risques associés aux contraintes qui ne peuvent pas être éliminées (par exemple, les facteurs de stress liés aux changements organisationnels ou aux exigences de travail);
• mettre en place des structures et des pratiques qui favorisent la santé et la sécurité psychologiques au travail;
• préconiser une culture qui favorise la santé et la sécurité psychologiques au travail;
• mettre en place des mesures d’évaluation et d’amélioration en vue d’assurer la conformité du milieu de travail avec la norme.

« Sept millions de Canadiens éprouveront des problèmes de santé mentale cette année », a affirmé Ken Georgetti, président du Congrès canadien du travail. « Cette initiative me semble donc une excellente amorce pour éradiquer la stigmatisation et pour inciter les personnes atteintes d’un problème de santé mentale à le reconnaître puis à demander de l’aide sans crainte de répercussions. »

L’agente de la santé et de la sécurité au travail de l’ACPPU, Laura Lozanski, tient à souligner que la norme, bien qu’elle soit d’application volontaire, peut être citée en référence dans les conventions collectives ou être intégrée à d’autres politiques de santé et de sécurité. « Elle peut aussi servir de complément à d’autres ressources de prévention des risques psychologiques, tel l’outil en ligne Mental Injury Toolkit lancé en octobre 2012 par le Centre de santé des travailleurs(ses) de l’Ontario (ohcow.on.ca) », indique-t-elle.

Mme Lozanski invite les délégués à la santé et à la sécurité à porter cette nouvelle norme à l’attention des dirigeants et des membres de leurs associations de personnel académique, ainsi que des membres des comités mixtes de santé et de sécurité. Le document peut être téléchargé gratuitement et transmis librement.

Les normes CSA sont revues tous les cinq ans. L’ACPPU mènera un sondage cette année pour déterminer si cette norme est adoptée dans les universités et les collèges. Les questions concernant la norme et sa mise en œuvre doivent être adressées à Laura Lozanski (Lozanski@caut.ca), qui a été l’une des trois représentants syndicaux nommés au comité d’élaboration de la norme.