CAUT | ACPPU
Association canadienne des professeures et professeurs d'université
Publications et recherche
Équité en matière d'emploi
Un fossé persistant — Comprendre les écarts entre les sexes dans le milieu académique au Canada (mars 2011)
Décideuses et décideurs, économistes et syndicats s’inquiètent depuis longtemps de l’écart qui persiste entre le salaire des hommes et des femmes dans le marché du travail canadien. Le fossé s’est peut-être rétréci au fil des ans, mais les femmes continuent de toucher, en moyenne, un salaire horaire inférieur de 16 p. 100 à celui des hommes.Télécharger la version intégrale en format .pdf
Accès inégal à la permanence — Femmes nommées à des postes universitaires, 1985-2005 (septembre 2008)
La permanence constitue un rempart essentiel de la liberté universitaire. Elle est indispensable à l’instauration des conditions propices à un enseignement d’excellente qualité et à l’essor de la recherche. L’inégalité entre les sexes qui se laisse observer dans l’octroi de la permanence soulève donc l’importante question du statut des professeures au sein des universités canadiennes.Télécharger la version intégrale en format .pdf
Autres titres de l'Équité en matière d'emploi
- Fréquentation féminine à l’université — Tendances par cycle et par discipline, 1992–2003 (mar 2008)
- Réduire le fossé entre les sexes — Les femmes au sein du corps professoral des universités canadiennes (mar 2008)
- Un tableau partiel — La représentation des groupes revendiquant l'équité en matière d'emploi dans les universités et les collèges du Canada (nov 2007)
haut de page