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Association canadienne des professeures et professeurs d'université
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Guide pour les professeures et professeurs nouvellement nommés
Félicitations! On vous a offert un emploi, mais avant de signer...
à l'instar de nombreux candidats et candidates à des postes universitaires, vous vous estimez peut-être chanceux ou chanceuese d'avoir reçu une offre d'emploi. Le salaire que l'on vous propose peut sembler très attrayant par rapport à votre salaire d'étudiante ou étudiant diplômé et la perspective du renouvellement de votre nomination ou de l'obtention de la permanence vous semble alléchante.
Vous hésitez peut-être à vous informer auprès de vos futurs collègues de leur salaire et des modalités de leur nomination. Vous présumez sans doute que les collègues qui acceptent de vous renseigner représentent parfaitement ce que vous pouvez obtenir pour vous-même. D'autre part, le représentant ou la représentante de l'administration avec qui vous traitez peut être utile et coopératif. Quioque vous espériez peut-être que les mésententes survenues après avoir accepté l'offre puissent être aplanies, c'est le contraire qui se produit dans bien des cas.
Vous craignez peut-être à tort que le fait de négocier astucieusement votre avenir vous classera dans la catégorie des « fauteurs de trouble ». Vous vous demandez peut-être si vous avez une marge de manœvre pour négocier. Ou encore, vous êtes peut-être gêné de demander de coucher par écrit l'entente verbale surtout si l'on vous a assuré que les modalités abordées sont également traitées de manière routinière avec tous les employés et employées. De plus, la date limite pour signer le contrat approche peut-être à grands pas.
Que ce soit pour toutes ces raisons ou non, vous risquez de signer un contrat qui pourrait vous désavantager pour le restant de votre carrière. L'association ou le syndicat de professeurs et professeures dont vous serez bientôt membre peut vous aider à obtenir des renseignements plus complets sur les conséquences d'un offre d'emploi et des conseils pour négocier une nomination juste et raisonnable. Si vous communiquez avec l'association avant de signer votre contrat, voici dix questions importantes que vous devriez poser.
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