Énoncé de principes de l'ACPPU

Il relève du droit démocratique de tout le personnel académique, de participer aux décisions touchant leurs conditions de travail. La négociation collective dans les établissements postsecondaires est cruciale pour atteindre cet objectif.  La négociation collective est le moyen le plus efficace pour promouvoir les normes de la profession, protéger la liberté académique et la gouvernance collégiale, promouvoir des politiques et des pratiques qui garantissent l’équité en matière d’emploi, défendre les intérêts du personnel académique tant à temps plein que contractuel, et contribuer à l’amélioration de la société canadienne grâce un enseignement postsecondaire de grande qualité.

Approuvé par le Conseil de l’ACPPU en mai 1974;
Approuvé par le Conseil de l’ACPPU en mai 1975;
Approuvé par le Conseil de l’ACPPU en mai 1984;
Approuvé par le Conseil de l’ACPPU en mai 1985;
Approuvé par le Conseil de l’ACPPU en novembre 2001;
Modifications de formes apportées, juin 2008;
Approuvé par le Conseil de l’ACPPU en mai 2014;
Examiné, aucun changement, novembre 2018 
Modifications de formes apportées, février 2023.