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CESPM : Recrutement et maintien du corps professoral
dans les Maritimes
«La recherche montre clairement que le profil des
professeurs d'université dans la région (tant à temps
plein qu’à temps partiel) mérite l’attention des
intervenants. Le nombre prévu de départs à la
retraite et de pertes dues à l’attrition, de même que
la pénurie prévue dans le nombre de titulaires de
doctorat susceptibles de pourvoir ces postes, pose
deux problèmes potentiels : premièrement, les
postes vacants non pourvus, qui menacent l’offre de
programmes et de cours; et deuxièmement,
l’embauche de professeurs moins qualifiés, pratique
qui pourrait nuire à la qualité des programmes.» CESPM p. X.
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